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L'ARCHE TORONTO HOMES INC.
BOARD OF DIRECTORS
If you are interested in contacting the Board or would like to apply to be a volunteer Board member, please send your resume and cover letter to torontoboard@larchetoronto.org
DOREEN WAN MIN KEE
(President/Chair)
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En tant qu'ergothérapeute agréée, Doreen possède 25 ans d'expérience en soins de santé en milieu hospitalier et communautaire, ce qui comprend les soins directs aux patients, l'informatique clinique et le leadership de la pratique professionnelle. Actuellement, à Santé Ontario, elle participe au développement et à la mise en place du dossier de santé électronique provincial.
La connexion de Doreen avec L'Arche Toronto a commencé avec son rôle d'assistante résidente. Depuis lors, elle est une amie de la communauté, entretenant des relations avec les principaux membres et participant à des événements communautaires.
Doreen est un membre actif de son église et de sa communauté religieuse, engagée dans la formation de la foi et les ministères d'intendance. Elle poursuit également un apprentissage et un dialogue continus dans les domaines du bien-être et de la résilience, de la psychologie positive, des soins à la création et de l'action et de la justice en matière de changement climatique.
En tant qu'ergothérapeute agréée, Doreen possède 25 ans d'expérience en soins de santé en milieu hospitalier et communautaire, ce qui comprend les soins directs aux patients, l'informatique clinique et le leadership de la pratique professionnelle. Actuellement, à Santé Ontario, elle participe au développement et à la mise en place du dossier de santé électronique provincial.
La connexion de Doreen avec L'Arche Toronto a commencé avec son rôle d'assistante résidente. Depuis lors, elle est une amie de la communauté, entretenant des relations avec les principaux membres et participant à des événements communautaires.
Doreen est un membre actif de son église et de sa communauté religieuse, engagée dans la formation de la foi et les ministères d'intendance. Elle poursuit également un apprentissage et un dialogue continus dans les domaines du bien-être et de la résilience, de la psychologie positive, des soins à la création et de l'action et de la justice en matière de changement climatique.
DAVID LIVINGSTON-LOWE (VP)
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David Livingston-Lowe has worked in social services for over 25 years. At South Riverdale Community Health Centre, he manages a multicultural centre for seniors and a partnership with Community Food Centres Canada. He has previously worked for supportive housing agencies in operations management, program management and consumer support, with a special interest in supported employment, community engagement and life skills education. David also pursues an active interest in local environmental stewardship, therapeutic and community gardens and food security projects. https://www.linkedin.com/in/davidlivingstonlowe/
David Livingston-Lowe has worked in social services for over 25 years. At South Riverdale Community Health Centre, he manages a multicultural centre for seniors and a partnership with Community Food Centres Canada. He has previously worked for supportive housing agencies in operations management, program management and consumer support, with a special interest in supported employment, community engagement and life skills education. David also pursues an active interest in local environmental stewardship, therapeutic and community gardens and food security projects. https://www.linkedin.com/in/davidlivingstonlowe/
MICHAEL MARSHALL (Treasurer)
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Michael has retired from Chaplaincy ministry. Michael was asked to join the Board of L’Arche in 2015. His association with the community is through the work of Sol Express. Michael is married and he and his wife have six children, one of whom is Melissa who performs with Sol Express.
Michael has retired from Chaplaincy ministry. Michael was asked to join the Board of L’Arche in 2015. His association with the community is through the work of Sol Express. Michael is married and he and his wife have six children, one of whom is Melissa who performs with Sol Express.
EDWARD HYLAND (Secretary)
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Ted Hyland est un avocat qui travaille et vit à Toronto. Ted entretient une relation de longue date avec L'Arche, notamment en vivant pendant un certain temps dans l'un des foyers de L'Arche à Toronto.
Ted Hyland est un avocat qui travaille et vit à Toronto. Ted entretient une relation de longue date avec L'Arche, notamment en vivant pendant un certain temps dans l'un des foyers de L'Arche à Toronto.
BRONWYN HANNELAS
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Bronwyn Hannelas a rejoint la communauté de L'Arche Toronto en tant qu'assistante résidente il y a plus de dix ans et est restée connectée depuis. Elle est titulaire d'une maîtrise conjointe en affaires publiques et internationales de l'Université York et d'une maîtrise en administration publique locale et régionale de l'Université de Strasbourg, France. Elle travaille comme économiste principale à la Municipalité régionale de Durham et vit à Durham avec son mari et ses enfants.
Bronwyn Hannelas a rejoint la communauté de L'Arche Toronto en tant qu'assistante résidente il y a plus de dix ans et est restée connectée depuis. Elle est titulaire d'une maîtrise conjointe en affaires publiques et internationales de l'Université York et d'une maîtrise en administration publique locale et régionale de l'Université de Strasbourg, France. Elle travaille comme économiste principale à la Municipalité régionale de Durham et vit à Durham avec son mari et ses enfants.
CINDY MORRIS
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Cindy is an accomplished, bilingual senior Human Resources leader with a wealth of experience in implementing impactful programs and initiatives that drive the growth and prosperity of both employees and the organizations they serve.
Cindy’s career spans over 20 years; having held senior roles at Lifeline Systems Canada, Ontario Telemedicine Network, eHealth Ontario and Ontario Health and most recently Kids Help Phone. Beyond her professional endeavours, Cindy has been a mentor with the HR Association since 2010, contributing to the development of fellow HR professionals and giving back to the field she is passionate about.
Cindy possess undergraduate degrees in English and Psychology and a Master’s in Human Resources.
Cindy is an accomplished, bilingual senior Human Resources leader with a wealth of experience in implementing impactful programs and initiatives that drive the growth and prosperity of both employees and the organizations they serve.
Cindy’s career spans over 20 years; having held senior roles at Lifeline Systems Canada, Ontario Telemedicine Network, eHealth Ontario and Ontario Health and most recently Kids Help Phone. Beyond her professional endeavours, Cindy has been a mentor with the HR Association since 2010, contributing to the development of fellow HR professionals and giving back to the field she is passionate about.
Cindy possess undergraduate degrees in English and Psychology and a Master’s in Human Resources.
LOLY RICO
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Loly Rico est la co-directrice du FCJ Refugee Centre, avec plus de 27 ans d'expérience dans l'accueil et la marche avec des personnes déracinées. Chef du programme des services d'établissement, avec une expertise dans la mise en place d'un environnement sûr pour les populations vulnérables. Loly Rico est l'ancienne présidente du Conseil canadien pour les réfugiés (CCR). Les efforts de Loly Rico ont été reconnus par la ville de Toronto avec le prix Constance E. Hamilton en 2004. Elle a également soutenu divers organismes et comités aux niveaux municipal, provincial et national avec une expertise en matière d'immigration, d'établissement et de genre. Dans le cadre du 150e anniversaire du Sénat canadien en 2017, Loly a reçu une médaille en reconnaissance de son travail auprès de la communauté. Elle est également lauréate 2017 du « The Spirit of Barbra Schleifer Award ». Loly Rico Elle a été immergée dans le travail communautaire et a de nombreuses années d'expérience de travail avec les réfugiés et les migrants précaires au Canada en soutenant leur intégration dans la société canadienne avec dignité. Au cours des dernières années, elle a travaillé en étroite collaboration avec d'autres fournisseurs de services de la ville de Toronto pour développer un modèle d'intervention pour lutter contre la traite des personnes et pour fournir des services holistiques aux personnes victimes de la traite.
Loly Rico est la co-directrice du FCJ Refugee Centre, avec plus de 27 ans d'expérience dans l'accueil et la marche avec des personnes déracinées. Chef du programme des services d'établissement, avec une expertise dans la mise en place d'un environnement sûr pour les populations vulnérables. Loly Rico est l'ancienne présidente du Conseil canadien pour les réfugiés (CCR). Les efforts de Loly Rico ont été reconnus par la ville de Toronto avec le prix Constance E. Hamilton en 2004. Elle a également soutenu divers organismes et comités aux niveaux municipal, provincial et national avec une expertise en matière d'immigration, d'établissement et de genre. Dans le cadre du 150e anniversaire du Sénat canadien en 2017, Loly a reçu une médaille en reconnaissance de son travail auprès de la communauté. Elle est également lauréate 2017 du « The Spirit of Barbra Schleifer Award ». Loly Rico Elle a été immergée dans le travail communautaire et a de nombreuses années d'expérience de travail avec les réfugiés et les migrants précaires au Canada en soutenant leur intégration dans la société canadienne avec dignité. Au cours des dernières années, elle a travaillé en étroite collaboration avec d'autres fournisseurs de services de la ville de Toronto pour développer un modèle d'intervention pour lutter contre la traite des personnes et pour fournir des services holistiques aux personnes victimes de la traite.
THERESE SAURIOL
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Therese a récemment pris sa retraite de son poste de responsable des finances au Sinai Health System (anciennement Mount Sinai Hospital) à Toronto après une carrière très enrichissante de plus de 30 ans. Grâce à des promotions successives de gestionnaire à directrice principale des finances, elle a expérimenté les nombreuses facettes complexes des finances dans un hôpital d'enseignement et de recherche en soins de courte durée financé par le gouvernement. Elle a été impliquée dans de nombreux domaines allant des fonctions de contrôle à la budgétisation des opérations et des immobilisations, à la vérification interne et externe et aux projets spéciaux. Grâce à son rôle de liaison avec les finances hospitalières pour la Sinai Health Foundation, elle avait également une vue d'ensemble des subtilités de la collecte de fonds. Compte tenu de son mandat, de ses solides compétences en leadership et de sa connaissance de l'entreprise, elle était une ressource financière recherchée au sein du
organisation. Sa vaste expérience et ses connaissances de haut niveau lui ont permis de préparer et de présenter des documents au niveau des comités du conseil pendant de nombreuses années.
Les pierres angulaires de la carrière réussie de Thérèse au Sinai Health System ont commencé par une éducation primaire et secondaire en français à Toronto, où elle est née. Cela a été suivi d'un BA à l'Université de Toronto où elle a rapidement développé un intérêt pour tout ce qui touche à la finance. Elle a immédiatement obtenu son titre comptable professionnel (CPA, CMA
1986) qui lui a valu une certaine expérience dans le monde à but lucratif. Elle a commencé par l'audit externe chez Clarkson Gordon (aujourd'hui Ernst & Young), l'audit interne dans le monde entier chez PPG Inc (une entreprise de verre américaine), puis elle a entamé son parcours dans le domaine des finances de la santé chez Queen
Hôpital de réadaptation Elizabeth à Toronto.
Thérèse a toujours été connue pour son rire unique et son sens de l'humour. Elle aime actuellement découvrir à quoi ressemble la vie à la retraite pour elle, tout en poursuivant des intérêts de longue date pour le vélo, le kayak, le chalet, les voyages, le théâtre, le ballet et la famille.
Therese a récemment pris sa retraite de son poste de responsable des finances au Sinai Health System (anciennement Mount Sinai Hospital) à Toronto après une carrière très enrichissante de plus de 30 ans. Grâce à des promotions successives de gestionnaire à directrice principale des finances, elle a expérimenté les nombreuses facettes complexes des finances dans un hôpital d'enseignement et de recherche en soins de courte durée financé par le gouvernement. Elle a été impliquée dans de nombreux domaines allant des fonctions de contrôle à la budgétisation des opérations et des immobilisations, à la vérification interne et externe et aux projets spéciaux. Grâce à son rôle de liaison avec les finances hospitalières pour la Sinai Health Foundation, elle avait également une vue d'ensemble des subtilités de la collecte de fonds. Compte tenu de son mandat, de ses solides compétences en leadership et de sa connaissance de l'entreprise, elle était une ressource financière recherchée au sein du
organisation. Sa vaste expérience et ses connaissances de haut niveau lui ont permis de préparer et de présenter des documents au niveau des comités du conseil pendant de nombreuses années.
Les pierres angulaires de la carrière réussie de Thérèse au Sinai Health System ont commencé par une éducation primaire et secondaire en français à Toronto, où elle est née. Cela a été suivi d'un BA à l'Université de Toronto où elle a rapidement développé un intérêt pour tout ce qui touche à la finance. Elle a immédiatement obtenu son titre comptable professionnel (CPA, CMA
1986) qui lui a valu une certaine expérience dans le monde à but lucratif. Elle a commencé par l'audit externe chez Clarkson Gordon (aujourd'hui Ernst & Young), l'audit interne dans le monde entier chez PPG Inc (une entreprise de verre américaine), puis elle a entamé son parcours dans le domaine des finances de la santé chez Queen
Hôpital de réadaptation Elizabeth à Toronto.
Thérèse a toujours été connue pour son rire unique et son sens de l'humour. Elle aime actuellement découvrir à quoi ressemble la vie à la retraite pour elle, tout en poursuivant des intérêts de longue date pour le vélo, le kayak, le chalet, les voyages, le théâtre, le ballet et la famille.
MOHAMMAD WALIUL ISLAM
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Mohammad Waliul Islam est travailleur social et consultant en accessibilité depuis 1996. Originaire d'une petite ville du Bangladesh, il a grandi dans une famille de classe moyenne, le plus jeune de 10 frères et sœurs. Sa passion pour les gens et les voyages a exposé Mohammad à diverses sociétés où il a vu des gens lutter, y compris leur lutte pour survivre.
Titulaire d'un Master en Management et Gestion des Ressources Humaines, Mohammad a débuté sa carrière au sein du PAM et de l'European Support Venerable Women (UVGD).
Il a travaillé en étroite collaboration avec des agences des Nations Unies telles que le PNUD, le PAM, le HCR, l'Unicef, l'Union européenne, le DFID, Oxfam - GB, Care Bangladesh, DANIDA, Microsoft, les agences gouvernementales du Bangladesh, le Centre pour la réhabilitation des paralysés (CRP), et PRAIDA (Montréal). Mohammad a reçu une lettre de reconnaissance des Nations Unies pour son travail sur les changements de politique de lutte contre la violence à l'égard des femmes.
Mohammad a travaillé avec diverses parties prenantes, y compris des adolescents et des adultes, et a été impliqué dans une série de questions sociétales clés telles que l'autonomisation des femmes, le développement des compétences de vie, l'équité entre les sexes, les droits des personnes handicapées, l'éducation des professionnel(le)s du sexe et des réfugiés. Il a étudié l'impact de la gestion rurale et des cultures sur les agriculteurs et a également développé des solutions concrètes aux obstacles à l'accessibilité à l'emploi.
Mohammed continue d'être inspiré par sa famille, qui comprend une femme et deux fils.
Mohammad Waliul Islam est travailleur social et consultant en accessibilité depuis 1996. Originaire d'une petite ville du Bangladesh, il a grandi dans une famille de classe moyenne, le plus jeune de 10 frères et sœurs. Sa passion pour les gens et les voyages a exposé Mohammad à diverses sociétés où il a vu des gens lutter, y compris leur lutte pour survivre.
Titulaire d'un Master en Management et Gestion des Ressources Humaines, Mohammad a débuté sa carrière au sein du PAM et de l'European Support Venerable Women (UVGD).
Il a travaillé en étroite collaboration avec des agences des Nations Unies telles que le PNUD, le PAM, le HCR, l'Unicef, l'Union européenne, le DFID, Oxfam - GB, Care Bangladesh, DANIDA, Microsoft, les agences gouvernementales du Bangladesh, le Centre pour la réhabilitation des paralysés (CRP), et PRAIDA (Montréal). Mohammad a reçu une lettre de reconnaissance des Nations Unies pour son travail sur les changements de politique de lutte contre la violence à l'égard des femmes.
Mohammad a travaillé avec diverses parties prenantes, y compris des adolescents et des adultes, et a été impliqué dans une série de questions sociétales clés telles que l'autonomisation des femmes, le développement des compétences de vie, l'équité entre les sexes, les droits des personnes handicapées, l'éducation des professionnel(le)s du sexe et des réfugiés. Il a étudié l'impact de la gestion rurale et des cultures sur les agriculteurs et a également développé des solutions concrètes aux obstacles à l'accessibilité à l'emploi.
Mohammed continue d'être inspiré par sa famille, qui comprend une femme et deux fils.
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